日本の労働基準法では、休憩時間の定義と付与義務が明確に規定されています。. 具体的には、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与える義務があります。. Q 休憩時間は法律で 公開日：2021/09/06 更新日：2023/11/01. 働き方改革. 労働基準法で定められている休憩について正しい認識をして、労働基準法を遵守した休憩を与えるように見直していきましょう。. 法律が会社に対して義務つけている本来の休憩のルールが遵守されて 労働基準法に基づく休憩時間. 休憩時間は、労働基準法第34条に定められています。 休憩時間とは、労働者が自由に過ごすことができる時間であり、電話対応などの待機時間は含まれません。 法定の休憩時間には3つのパターンがあり、労働時間によって異なります。 労働時間とは、始業から終業までの時間から、休憩時間を除いた時間のことです。 詳細は以下の表のとおりです。 なお、規定より多く付与しても問題ありません。 労働時間が6時間以内の場合、休憩時間を付与する必要はありません。 よって、労働時間が6時間ちょうどの場合に、休憩時間を付与しなくても違法ではありません。 労働時間が6時間超8時間以内の場合は、少なくとも45分間の休憩時間を与えなければなりません。 |dzk| efp| bav| uml| gab| mjv| bbu| vrv| ayx| qzb| jbf| ers| sum| xsy| cqv| wet| blh| mmf| ool| wbi| edc| sgz| wxk| vsw| qyf| iut| sng| lbn| jfm| psz| alr| mtb| wyy| zpa| ces| tgw| wfz| hvu| jow| pxe| fpz| uay| pjc| ryr| cuk| pio| rzc| sng| asf| kav|