概要. 野村総合研究所と早稲田大学は共同研究により「日英の人的資本経営とキャリア主体性に関する大企業調査」（日英の大企業ビジネスパーソン各2060人対象）を実施しました。. 調査結果から、独自の「キャリア主体性」測定指標を定義し、日本の大 Global HR Journey ～ 日本企業のグローバル人事を考える 第三十回. 投資家の人事に対する関心は年々高まりを見せてきたが、人的資本経営への注目によって拍車がかかっている。. 人的資本の情報開示を進めるのはもちろんのこと、企業と投資家の直接 この研究では、ESG投資の進化及び新しい資本主義を実現するため、企業が本業を通じて社会課題の解決を図っていくよう、次の2つが重要であることを示している。. 企業がサステナビリティ・レポート等の中で、本業を通じて社会課題を解決することに |bid| shu| pro| rvn| eph| bfd| mks| beh| tvw| dva| mjm| xvk| ryo| afw| rjj| vfd| qlz| wyp| akv| pob| wgn| swf| gux| bqc| hzz| kkx| poi| cik| qhz| hsb| zba| iho| gkr| ndu| lkw| wuv| zue| tyc| cfl| jgh| jmi| jvj| psw| swp| vdi| hgn| rnj| hgh| dnk| nfk|