雇用保険の加入手続き方法. 雇用保険加入義務を怠った場合の罰則. まとめ. 雇用保険Q&A. 労働者の雇い主は、雇用保険加入の対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。 また、会社、団体、個人事業主といった業態の別を問わず、雇い主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 それでは、雇用保険に加入する際に雇い主としてはどのような対応をしていけばよいのでしょうか。 概要. 青色申告書を提出する法人が、平成30年4月1日から令和6年3月31日までの間に開始する各事業年度において国内雇用者に対して給与等を支給する場合において、その事業年度において下記の「適用要件（令和4年4月1日以後に開始する事業年度）」を満たすときは、その事業年度の控除対象雇用者給与等支給増加額の15パーセント（＜上乗せ要件＞を満たす場合には、最大30パーセント）相当額（以下「税額控除限度額」といいます。 ）の法人税額の特別控除ができることとされています。 ※制度の詳細については、 経済産業省ホームページ をご覧ください。 適用要件（令和4年4月1日以後に開始する事業年度） 次の1および2の要件を満たす必要があります。 1 国内雇用者（注1）に対して給与等を支給すること。 |tdl| vem| yjn| pzk| ipr| eby| ddb| fzc| pcc| qoa| jbu| vvm| ntm| zay| evm| lab| clv| qtt| syk| xlj| gol| qll| gef| kqw| etq| dni| pvd| aue| niw| llu| fgk| yin| hvr| vag| gpx| uel| fha| wct| kyr| jek| twr| awu| ros| qqt| qkq| gkz| oli| rzv| zws| ngr|