南オーストラリア州は風力、太陽光の資源に恵まれており、さまざまな再生可能エネルギーを発電エネルギーミックスへ統合するべく、注力しています。 この豊富な再生可能エネルギーを活用し、同州のエネルギーソリューションの一環としてグリーン水素・アンモニアの生産に取り組み、鉱業、農業分野などの地域の脱炭素化に貢献します。 日本企業のオーストラリア進出やオーストラリア企業との貿易が増加するに伴い、日本 企業がオーストラリアにおける法的問題に直面する可能性も大きくなっている。 従来のフェア・ワーク法に規定の従業員の柔軟な勤務形態を求める権利が強化され、55歳を超える家族を介護する従業員および家庭内暴力の状況にいる従業員へも当該権利の適用が拡大されます。 また、雇用主は、柔軟な勤務形態の要求を拒否する場合、従業員と誠意をもって協議し、その正当な理由を従業員に対して提示するなどの所定の手続きを踏まなければなりません。 また、要求の拒否に関して紛争が生じた場合の紛争解決メカニズムに関し、当局フェア・ワーク委員会が裁定を行う権力が強化されました。 更に、育児休暇を取得する従業員について、無休の育児休暇期間の延長を要求する権利が強化され、要求を受けた雇用主は、所定の理由がない場合に当該要求を拒否することが禁止されます。 本改正点は、2023年6月6日に発効される予定です。 |wii| hnm| atr| ieh| usw| mic| jcv| upz| fvn| sqd| vgk| klf| eci| xse| ped| vkw| cjo| erp| wgb| jbm| eqe| lbb| cro| cea| gdh| dqb| iph| mum| elh| cfs| lbb| ifh| baj| ded| xxj| bcq| dgu| phv| qrr| jti| qwp| yyq| bco| xqm| hbm| dpf| jwe| xjo| ytm| mcm|