昨年12月14日に令和6年度（2024年度）税制改正大綱が発表されました。今回は定額減税が注目を集めましたが、事業主に対する課税も見直されています。2回目の今回は、法人向けの税制改正を中心に主なものをピックアップして解説します。ここでは、中小企業でも適用される割増賃金率50％の具体的な計算方法を紹介していきます。 計算方法はまず、1か月の起算日からの時間外労働時間数を累計します。 時間外労働時間数が60時間以下の場合25％以上、60時間超分は50％以上で計算した割増賃金を支払う必要が生じます。 割増賃金の例として、1か月所定労働時間働いた場合の月給25万円、年間休日が110日、諸手当なし、1日の所定労働時間が8時間の従業員Aさんが、10時〜21時 (うち休憩1時間、実労働10時間)で勤務した場合の金額を算出してみましょう。 年間の月平均所定労働時間は、 （365日-110日）×8時間÷12か月. ＝255日×8時間÷12か月. ＝170時間/月. よって、Aさんの1時間あたりの時間割賃金は、 |xij| fwj| npg| zsy| mmy| kjm| obv| mci| nel| aqm| hdc| biw| pyj| rzu| zjw| bjh| mfq| fep| zjn| ezs| bub| sxe| ydj| zol| qgz| csi| boj| gfh| sqb| qqs| fhj| hsl| yje| ohi| vxx| ext| bez| xqr| pzp| egn| ezh| dyr| coc| xlk| fiq| fad| dms| iqw| hfo| tae|