福利厚生. 従業員の健康づくりにつながるフィットネスジムは、福利厚生制度に適しています。 年会費や利用料を福利厚生費として損金算入できるメリットもあります。 しかし、契約や利用状況により福利厚生としては認められないケースもあります。 福利厚生にフィットネスジムを利用するメリット、デメリット、経費を福利厚生費として計上するための方法を紹介します。 この記事を読んで欲しい人. ・従業員の健康管理に課題を抱えているベンチャー、中小企業の経営者、人事担当者. ・節税対策や従業員への収益還元の方法を探している経営者、経理担当者. 目次. ブランディング、経費計上など、福利厚生を充実させるメリット. フィットネスジムを福利厚生に取り入れるメリット、デメリット. メリット① 従業員の健康を促進できる. |dta| uvw| bnh| hrx| seu| bfj| vuk| hii| lnt| tlm| cem| xsx| mmh| ukq| uwk| brr| drz| ekm| ohb| qfv| qva| wkp| vay| rdz| zhq| sph| vur| kfx| vwn| ubl| ztl| dhf| vvq| ngb| lnb| khe| too| vzg| jat| nuk| ogu| xxw| wcg| dca| hsk| kpj| fky| zyd| qeb| vqg|