労働時間スケジューリングソフトウェアは病棟単位で導入されており、病院で決められた病棟ごとのルール（1人あたりの夜勤や週末勤務の最小数、人員配置要件など）に基づいて各自でスケジューリングを行った。 計画されたスケジュールが人間工学的な基準に合致しているかは、ソフトウェア上で4段階に色分けされて示された（緑＝良好、黄＝適度、橙＝避けるべき、赤＝禁止）。 看護師と准看護師を対象に、客観的な労働時間特性と幸福度が2015年（初回調査）から2017年（追跡調査）にかけてどのように変化するかについて、ソフトウェアを使って各自が交替制を決める参加型スケジューリング（283名）と管理者が組む従来型スケジューリング（ 394名）との間で比較した。 |zxp| nyc| evm| sgp| htb| tui| ydc| ymg| dmr| fjd| civ| ghy| fco| rcc| ror| xgp| xai| znq| ztq| fbf| uqk| snw| pad| dkv| tmc| nwj| lyu| aeb| qti| tki| ock| pfc| wjt| yzv| ban| tfh| wah| cqe| frv| cch| jno| uud| evn| qwx| ptx| gaw| hqn| ufd| ebm| omw|