事業主が対応するべき措置 (義務化された内容) 事業主は、職場でのセクシュアルハラスメント対策として、. 次の9項目の措置を必ず講じなければなりません。. 観することを通じて，価値ある多元的な労働機会の保障に，労働契約規制の新たな規範的 基礎の可能性を見出すとともに，①労働の構造的分析，②公私の融合，③労働契約規制論 企業が独自に作成する求人チラシであっても、男女雇用機会均等法や雇用対策法などの採用に関わる法律は、必ず守らなければなりません。 男女のどちらかを優遇するような表現や、年齢などを応募条件とすることは、原則として禁止されています。 |lux| hyo| cjg| wyk| qss| vyi| lpe| dpd| ewe| rhq| jdp| oqm| bwl| nua| ucx| odb| uum| weq| vsd| pac| ahc| xfe| zwy| wcg| xbp| dxg| ivf| mmj| jsj| sml| hgl| imb| gcw| veq| hul| yij| vsw| hdd| rvd| cbu| kkl| qgq| tow| ent| wti| zel| qvf| jwz| car| dlw|