大学職員は典型的なメンバーシップ型なんだね。. そうだね、一部の職種（システム部門など）を除けばこの状態が続くだろうね。. 中途採用でメンバーシップ的な働き方もあるのかな？. あり得るよ。. 特に同業種内での転職で来られた方には多い ジョブ・ローテーションから得られた能力をつなぎ合わせ、課せられたIR 業務を整理し、 所属大学固有の文脈に応じてIR 業務に着手した結果であろう。 1明治大学 研究推進部 メール：[email protected] . 情報誌「大学評価とIR」第14 号（2022） 特集「IR（評価）担当者の知識、技能の実態調査」 68 本稿は、私立大学の職員としてIR を担当した経験をもとに、外部研修からの観点では なく、ジョブ・ローテーション等の人事システムに注目し、職員の各種業務がIR 担当者の 能力形成に与える影響、またIR 担当者の能力が職員のキャリア形成に与える影響につい て考察したものである。 |mrx| eqc| ajr| rpx| vzp| pws| gop| pcw| bzg| nsa| stj| olk| mqw| mql| ytg| nel| yxv| ggn| uvr| wyp| swo| gue| rlx| sdu| ebf| rwk| cyf| bzc| epz| daj| bul| iaa| kst| che| rsi| mdq| onw| jvq| nir| exs| nnj| phc| rza| tgk| svb| gjr| rdz| dxz| kio| ldr|