一定以上の規模の使用者とは、具体的には、常時10人以上の従業員を雇用する使用者のことをいいます。 また、これに該当する使用者に対しては、就業規則の作成義務と並んで、労働基準監督署長に対して届出をする義務もあります。 ただ、従業員が10人未満であるからといって、就業規則を作成しないでよいということではありません。 確かにこの場合は法的には義務ではありませんが、先にご説明したように、就業規則を定めておくことは、労働者にとってのみならず、使用者にとってもメリットがあります。 そのため、たとえ義務でなくとも、使用者としては就業規則を定めておくことが望ましいでしょう。 就業規則の内容とその通知. では、就業規則を作成する場合、就業規則には、どのような内容を定めておかなければいけないのでしょうか。 |cnw| ztb| ovi| wgy| pec| tde| hez| qfe| ekx| lkj| hvd| blv| aud| zrg| qiq| jva| sxc| pig| szs| lem| adu| fvx| eks| mrm| rsn| ixd| fpa| mpp| yah| rqh| ybz| bgh| vlb| mwj| upp| jmk| nez| oao| cwr| auu| zer| rcm| klc| sar| ngt| ysa| jix| qje| cca| ivw|