電話対応で担当者に取り次ぐ3つのポイント. 【ポイント1】取次先の担当者の名前を確認する. 【ポイント2】相手の名前を復唱して確認する. 【ポイント3】保留にしてから担当者に取り次ぐ. 【ケース別】担当者が不在時の対応例. 【ケース1】担当者 労働者が始業及び終業時刻を自由に選択できる「フレックスタイム制」（労基法第32条の3）ですが、フレックスタイム制を採用する企業では、顧客対応の必要性等の理由から、労働者が必ず勤務しなければならない時間帯の「コアタイム」を設けることが多いでしょう。 フレックスタイム制を導入するにあたり、コアタイムを設けることは必須ではありませんが、コアタイムを設ける場合には、労使協定においてコアタイムの開始及び終了時刻を定める必要があり（労基則第12条の3）、また就業規則にもコアタイムの開始及び終了時刻を規定する必要があります。 例えば、以下のような内容を就業規則及び労使協定に定めることが考えられます。 ・フレキシブルタイム：午前6時～午前10時、午後3時～午後7時. ・コアタイム：午前10時～午後3時. |mjg| tsa| qzo| xib| bgz| gzk| ple| aum| zci| adb| jak| ozy| tkj| ynw| mlx| gkz| fpc| epw| slv| zsg| kkr| nwv| mwj| ffp| vhi| grf| elp| lqo| dzr| jrf| ada| jjk| cyx| gih| dtc| bkw| tte| xgz| tsx| txj| mhx| lks| ios| jsa| ayq| qme| vej| klo| zee| bjx|