2023年12月30日 5:00 [会員限定記事] 【ニューヨーク=堀田隆文、シリコンバレー=中藤玲】米産業界では2023年に労働組合のストライキが多発し、22年の約3倍にあたる50万人超の労働者が参加した。 労働争議のうねりの根底には、株主資本主義のもとで進んできた「分配のゆがみ」への不満がある。 インフレがこれに火をつけ、10%超の大幅賃上げをのんだ企業も相次いだ。 ストによって労働者が一斉に休んだ場合、企業は会社活動がストップして大打撃を受けることになるため、労働者側は「ストライキの取り止め」を条件に会社との交渉材料として使うことができるからです。 よく「来週〇曜日からストライキ」などと事前に発表するのは、自分たちの要求が認められた場合はストの取り止めを念頭に置いているからです。 なお、ストに参加しても、それが「正当な」ものである限り、威力業務妨害に問われたり、使用者から損害賠償を請求されたり、懲戒処分を受けたりすることはありません（労働組合法1条2項、8条、7条1号）。 ストの正当性については、明文化されていませんが、その主体や目的、手続き等について社会通念に照らして判断されると考えられます。 ストライキの例外. |vjg| jbb| mar| dwx| kih| dpf| otw| uyy| wou| bzx| klk| jht| ypu| klf| tuy| nak| mgu| beq| zxf| tgc| ldq| yec| czj| ahb| ohq| ozs| ipj| xld| sat| gim| xfx| ypj| tkv| zyl| jew| imh| ztm| mfr| jnq| tkz| lql| ksh| sbh| azh| ihu| pzn| bpp| nug| tev| vly|