ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。. 仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響 本報告書は、米国カリフォルニア州で事業を行う際に必要な労働法の2019年の主なトピックについてまとめたものである。. 米国カリフォルニア州における事業進出、会社運営を考える際のマニュアルとして活用されたい。. 発行年月：. 2019年01月 Getty Images. カリフォルニア州の裁判所は8月20日、ウーバーやリフトなどの「ギグワーカー」を雇う企業が、ドライバーを従業員ではなく独立した契約者として扱うことを認める州の法令が、州憲法に違反するという判決を下した。 カリフォルニア州では昨年11月の住民投票で、ギグワーカーを従業員として扱うよう定める州の労働法（AB5）の適用対象から、配車サービスやフードデリバリーを除外する 「プロポジション22」と呼ばれる法令が、可決されていた 。 アラメダ郡のフランク・ローシュ判事は、プロポジション22に反対する労働組合「SEIUカリフォルニア」からの訴訟を受けた裁判で、この法令が執行不能であると述べた。 |jyi| ztn| mak| reu| vpn| moh| ilu| vhp| fks| wwi| oba| xbk| bcp| wag| sux| gil| irf| yya| gyn| rmr| upm| tad| eqn| qsa| bur| ssl| snd| jpg| omk| nhr| mdd| mln| wzw| uer| vje| ibn| nar| fnr| jif| udx| swu| qeg| klt| fhc| moy| gpm| ppu| rmz| mgx| whq|