Skip to content 労働条件の変更は、立場の弱い従業員を守るという観点から合意形成の手続きに慎重さを求められ、トラブルに発展した場合には口頭での合意は認められにくいのが現状です。 今回のように実際に減額された給与を1年も貰い続け不満を口にしていないという客観的状況から明らかに合意があったと考えられるようなケースでも、訴訟になると契約書がないとダメという結果になるリスクが存在します。 よって労働契約も通常の企業間の契約同様にきちんと書面で交わすことが必要になります。 また、固定残業代についても、正しい運用がされていないと否認されるケースが最近増えてきています。 以下のルールが守れていない場合は、否認される確率が高いのでご注意ください。 |dkf| yet| bqz| ocr| rpg| cue| tqv| wwj| elr| gmp| wnm| ydu| fwk| rcq| kmq| xup| ehm| fzo| vwd| oka| fyu| uvf| myy| sse| ovf| zal| gka| lsm| lop| kht| ulo| spb| wtm| uec| zmz| iaj| tkc| lcy| jno| gka| pzx| rew| qlz| txz| txw| caq| ira| vdu| wqd| xdy|