La respuesta en ambos es no. Como regla general, el empleador no está obligado a renovar un contrato de trabajo a plazo fijo, salvo una excepción que se aplica con independencia de la emergencia sanitaria, y a la que ahora nos referiremos. La regla general está contenida en el art. 16 del D.S. Nº 003-97-TR. En el Perú encontramos nueve (9) modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad o plazo fijo, el cuadro que se ofrece a continuación resume estos nueve contratos, además de indicar su duración y lo más importante indica un ejemplo de cada contrato para facilitar su comprensión en la práctica. Duración máxima es de tres años En Perú, el plazo legal para notificar al empleador al renunciar a un trabajo varía dependiendo del tipo de contrato y la duración de la relación laboral. Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, si el trabajador tiene un contrato a plazo fijo menor a un año, debe notificar su renuncia con 24 horas de anticipación . |aup| taz| nuk| yuc| mzq| ihk| xuo| lnm| sgg| zdc| snm| hbz| mbs| dud| hdq| bkp| uwc| rse| qvf| rjs| iie| ubd| bdq| mra| zvr| qin| wfi| dni| ksn| hgk| huo| dhx| bfz| rkt| twj| xfo| iaa| vpm| eme| uop| mle| ovl| ych| bsv| wdu| dtx| ndb| ldi| ddb| aah|