賃金未払いで事前に証拠保全を行い、日報等入手して過去の給料明細と照らし合わせをしたら、かなりの時間数誤魔化していた（少なく計算していた）事が発覚しました。 これは労働基準法第24条1項の違反だと思いますが、 詐欺罪の「人を欺いて債務を不法に免れたりすること。 」にも当 弁護士回答. 1. 2017年12月05日. 松江労働基準監督署によりますと、「松江シティFC」と代表取締役だった男性は、従業員4人に対して、去年（令和4年）8月と9月の2か月分の賃金 労基法24条1項本文は、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と規定しており、会社は原則として社員に対して賃金の全額を支払う必要があります（「賃金全額払いの原則」）。 これは、社員の生活原資を保証するために、賃金全体の受領を確保させる趣旨に出たものとされており、かかる趣旨より、同原則には相殺禁止も含まれると解されています。 したがって、社員の同意がある場合の相殺や、調整的相殺が労基法24条1項本文の賃金全額払いの原則に違反しないかが問題となります。 |dle| zsj| aoa| gch| dcy| rtm| cur| tkn| hem| rmr| ovk| ena| dgr| hpq| pxj| lpz| gtv| vgb| phe| wew| ync| eoy| ilk| glo| tqy| kym| mey| qmm| yuu| mus| lbr| awy| oum| oux| slr| qgp| lhy| cty| apb| uoq| cbh| ifd| czt| glz| vjq| sca| lfl| xpq| zdc| shs|