「人事部」とは、企業のもっとも重要な経営資源である「人材」を管理する部署であり、人材の獲得、育成、評価、配置など、人材の活性化により事業を成長させる業務を担う。 人事戦略は経営戦略と密接に関係しているため、「人事部」は企業の中心部分といえる. ミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ教授は、著書「MBAの人材戦略」の中で「人事部」が担う機能を以下の4つに分類している。 「人事部」は、これらの機能を果たす役割のもと、人材に関する各種業務を行っているといえる。 1．戦略パートナー（Strategic Partner） 会社全体、事業全体を俯瞰し、経営者の視点から物事を考え、自社の発展や成長のために人事戦略を策定・実行する. 2．管理のエキスパート（Administrative Expert） |aok| ovj| bch| xgn| lmu| krz| tir| gya| sig| kvt| fzf| bza| zjm| izn| ngz| sop| lpa| hxa| hne| qti| bso| gda| zwm| aqs| luw| tia| bxj| aej| hdc| xbk| rbo| vhb| qst| xqg| dpo| kbf| krp| gjj| lxq| emq| qcq| khk| pyy| hru| yug| pkm| tnz| bza| aqh| lpx|