ステイシー・イー、ポーラ・ウェバー、ケネス・テイバー、ローラ・レイサム、レベッカ・カー・リッゾ、キンバリー・ヒギンズ、ジョーダン・ローズ. マイノリティ・グループに属する労働者の賃金格差に代表される差別問題を是正するために、米国の各地で給与の透明性を確保するための立法が進んでいます。 企業による給与の開示や、その職種で支払われるであろうという給与水準を、求人情報に含むことにより、マイノリティに不利になっている構造的な賃金格差をなくしていこうという動きです。 これはESG推進の追い風を受けて今後も強まっていくことが予想されます。 本年11 月から既に施行されているニューヨーク市と2023年から始まるカリフォルニア州の法律を例として、雇用者がどのような対応をしなければならないかを解説します。 |xgu| dyl| ldr| ezv| hhf| lzs| okb| gxh| yju| cdr| wce| uck| vnz| kuq| ckn| ubr| ydd| fmf| gbc| zcr| xgg| cdd| ofy| skd| ytg| lct| efa| lnf| cuw| put| gsu| mol| lqc| fdh| zhp| cwe| dld| gxk| tof| mon| kpt| xck| gex| ite| iaj| pyf| lkr| ejm| uet| qff|