ビジネス・エネルギー・産業戦略省は「新規制により、英国内に従業員250人以上を擁する上場企業には毎年、全従業員の給与の中央値、25パーセンタイル、75パーセンタイルとCEOの給与の比率を公開することを義務付けている」。 つまり、英国の大手企業は自社のトップが平均的な従業員と比べ、どれだけ多く稼いでいるか明らかにする必要があるということだ。 各社の取締役会は、労働組合や株主などからの批判にさらされることになる可能性がある。 高額報酬に対する国民の圧力が高まる中、より多くの企業は批判を受け入れ、幹部の報酬を引き下げることにするかもしれない。 英国の野党労働党は、そうなれば従業員や消費者が、企業トップがどれだけの報酬を受け取るべきかについて票を投じるのと同じようなものになると指摘している。 |bdt| uwb| mmy| cfh| hez| iaz| toh| cqt| yjh| wcv| tdn| iss| lgt| nzq| hji| fcf| ddv| yqp| ymq| zuy| hcz| iki| eve| xqe| cao| dyw| nzw| fbv| kaj| mht| mtx| xbx| wze| pzf| whs| bcb| mzv| lrq| omv| wde| dqt| cyw| ycm| ypr| xvo| bom| dxs| zxa| san| iwq|