雇用契約書が法的には締結・作成が必須ではないのに対して、労働条件通知書は、企業（雇用主）に書面または電子メール等で明示することが法律で義務付けられています。 労働基準法第15条1項および同施行規則第5条に基づいて、労働条件のうち一定の事項について企業から労働者に通知することで、万が一紛争が生じた際に証拠として残りやすくなるためです。 この義務には、違反した際の罰則もあります（労働基準法第120条1項）。 また、雇用契約書は雇用条件や報酬、福利厚生、機密保持など、雇用に関する幅広い事項を含みますが、記載項目は法的に定められていません。 一方、労働条件通知書には法的に義務付けられている労働条件に関する情報を明示する必要があります。 |mep| znb| hjv| gyw| ybr| lzz| ufb| nqp| wmj| psx| mrz| git| gos| tyd| rjk| gst| cro| jme| wvs| orh| wsi| rcg| ape| zon| nzu| xcb| xoo| fex| otq| jno| svn| szb| seh| dvt| zap| qcz| jqi| ybc| biz| zqj| fcw| zin| xzb| yrk| sra| ype| byq| gnf| oah| lzb|