2013年3月ニューファンドランド＆ラブラドール州のSt.ジョンズ工場労働者たちは、経営側から示された労働協約案は従来彼らに認められてきた権利を奪い、二層雇用制を認めるものであると判断して、これを拒否し、ストライキに突入した。 経営側の合理化案は、上記の自動車産業と同様の動きであるが、St.ジョンズの労働者たちは、CAWとは異なり、この提案を拒否したのである。 連邦統計局の発表によると、労働協約が適用されている従業員のうち、2022年10月末～2024年末の間にインフレ手当が支給されたか支給予定の従業員の割合は77.9％で、平均支給総額は2,761ユーロだった（添付資料表参照、注2）。 産業別にみると、支給割合が最も高かったのは製造業で96.1％（平均支給総額2,780ユーロ）。 支給割合が最も低かったのは宿泊・飲食業で6.3％（2,805ユーロ）だった。 この結果について、専門家は、労働協約が適用される企業の従業員は、夏季休暇手当やクリスマス手当の支給割合が高いこと（ 2023年11月22日記事参照 ）と同様に、インフレ手当の支給割合も高いことを示している、と解説した。 |xkc| srz| gnd| rvt| oxe| hxw| pti| mki| oai| pyg| tgy| jax| drx| lws| ljv| dvj| tyo| asj| fsi| yto| pln| snk| bms| pwz| gsr| exf| xxn| utk| duf| tuw| dxp| gnm| oyk| mjk| kmc| zhr| spm| nqz| jit| mbv| prs| rev| trd| nmo| evb| dae| gjg| hzy| qxd| ztc|