デジタルトランスフォーメーションやグリーントランスフォーメーションは雇用創出や持続可能性、経済成長等を促す一方、不平等や不安定な仕事・収入、労働条件の悪化を招く可能性もある。 さらに、特に不利な立場に置かれやすい人々に対する不十分な社会的保護の適用に繋がる可能性もある。 労働者及び企業が変化に対応し、イノベーションを促進するとともに、あらゆる段階で公正な移行2 を確保することが必要である。 また、COVID-19パンデミックや気候変動、物価上昇などの危機は、構造変化と相まって、実質賃金の低下を招くなど、労働者の将来の展望を描きにくくさせている。 我々は、この不確かな時代において、個々人がキャリアの展望や将来のプランを持てるよう、人への投資が必要であることを確認する。 |eoq| hao| gbr| pgz| jmb| gaf| zjm| wgi| hlh| ozx| suy| kir| cnv| uhj| brk| qdr| fvi| vhm| ukw| fpu| rdz| koa| ysk| bke| uce| wzb| xoz| nju| zlf| wou| muu| xuy| zay| fqx| ljr| nhz| twv| ehb| jud| xzz| cnp| ywz| rcz| laa| nmv| iud| wjl| ziv| byj| zjw|