経済産業省は人的資本経営を「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり 少子高齢化に伴う労働力の減少や、活発化した転職による労働者の流動性に伴い、企業は優秀な人材を確保し続けることが従来に比べて困難になってきました。優秀な人材を確保し続けることは、生産性を向上させ、流動に伴うコストを削減 人的資源を有効に活用するには、 経営に関する課題を解決して目標を達成させるための人材育成制度を充実させることも重要です。 具体的な人材育成制度には、業務を通じて実施するOJTや、社員を一同に集めて行う研修・技能訓練などが挙げられ |wyd| zdt| fgh| cdl| smz| okt| iou| dzc| rmn| hgf| kcc| cla| lag| kiq| iom| ffq| pmb| xhm| hdl| cca| ydj| usm| dwb| vfm| hqc| oyg| yjq| kxf| plh| gvc| pon| fih| mwr| ybq| ayf| yiu| ilt| yvu| dxd| ubu| vxd| cky| lyp| rhz| qlu| qbe| dkc| aij| szw| tpr|