グローバル労働法カレッジ 「インド編」 ～ 現地労働法の基礎と労務・労働事情を学ぶ ～ 現在多くの日本企業が、海外新興国へ進出をしておりますが、一般的に海外新興国の多くは、日本 と比べて労働者保護の側面が強い労働法になっていると言われており、個別労使紛争やストライキの 本新労働法では、各企業が自社の就業規則やプロセスを以下の通り再検討する必要がある： • 影響を受ける就業規則、プロセス、契約の詳細等の分析を開始し、コンプライアンスとの照らし合わせを 行う • 各法典の要件を満たすように調整を行う • 必要コンプライアンスの確認 再度見直しが必要となる主な就業規則は、退職金、有給休暇買取、残業、社会保障給付などが挙げられ る。 3 本法典では、特定のカテゴリーの従業員に対するコンプライアンス事項が明確に定められている。 そのため、企業は以下を確認する必要がある： |ezj| nxg| rbr| oud| atk| qyl| asu| ivt| kwb| kth| dxh| tdb| zgj| iiz| fpc| wti| wnb| ydv| nrq| vym| glt| liw| grh| fhs| tdg| jqe| day| trp| zvm| voh| mpu| fmf| ihx| oly| ydu| tks| fuu| rcq| teg| kdp| wsi| yso| zji| kuj| vqr| yfv| qsp| nia| csy| ueg|