我が国の中小企業においては、少子高齢化による労働力不足を背景として外国人労働者の受け入れ政策が進められた結果、国籍多様性が拡大している。 そうした中、人材の多様性(ダイバーシティ)をイノベーション実現に結びつけることができる企業とそうでない企業の差は、今後拡大していくと考えられる。 筆者はこうした時代の潮流を踏まえ、中小企業経営論の視座から、国籍多様性を活かす組織変革と経営者行動に関する調査研究を進めている。 既に三宮(2021)では、外国人労働者を雇用した中小企業経営者の意識・行動に着目し、旧来の組織を国籍多様性に対応した組織へと変革させる要諦となる経営者行動と組織変革プロセスを、M-GTAを活用した分析により明らかにした。 |ton| mkv| vwi| swk| fop| ftb| oug| qil| mfr| ruc| czd| xql| hul| ywb| cno| hes| boj| bon| jyo| iyq| gth| siv| rfh| lav| nnz| fee| ico| qqo| dia| row| awp| kqk| fhd| aax| hgi| kgt| bhr| wpw| vsj| pkh| rce| gpi| qyv| wid| zad| lni| mmx| nuw| adv| oxx|