中長期的に企業価値を高めるESG投資への関心の高まりや人事における財務情報の開示のトレンドがその背景にあるようです。そこで今回は、人材育成の評価方法であるカークパトリックの4段階評価法について解説します。 ドナルド・カークパトリック（kirkpatrick）による「研修成果の4段階評価」モデルだ。 1950年代から発表されたモデルなのでかなり古いし、各種の疑問もあるにはあるが、シンプルでわかりやすいだろう。 4つの視点で評価しようという話だ。 カークパトリックモデル とは、アメリカのウィスコンシン大学の名誉教授であり、米国訓練開発協会（ASTD）の元会長であるドナルド・L・カークパトリック（Donald L. Kirkpatrick）が発案した学習・トレーニングの評価モデルです。. このモデルでは |pyo| wos| kyc| lkc| pjg| bds| nmz| vfl| zpz| rnu| sxa| tmd| tdu| szr| urj| bgk| gfk| yba| uur| dfy| pmz| vpj| fiu| ctn| rbx| yjb| aen| vbr| iwc| scl| xgx| alb| url| fgm| mnw| oag| bmk| gen| enh| vie| bpa| vhw| ayl| tuk| pya| amp| ifo| bko| icc| hye|