この授業では、企業の「人的資本」について、投資家が何を期待しているのかを学び、「企業のダイバーシティの推進」や「情報開示」がなぜ求められているのか、理解を深めることができます。 本論文は、この調査から得られた391社のデータを使って人材育成を含む人的資源管理と企業パフォーマンスとの関係を調べたものである。 まずインタビュー調査から人的資源管理に関する経営スコアを作成した。 「本社のグローバル化」と「現地法人における人材の蓄積」がグローバルHRM（人的資源管理）の両輪であるとの持論を話しました。 ― ぜひ具体的に教えてください。 現地法人で優秀な人材が育ち、その人材が多国籍グループ企業全体の意思決定に参画するというシステムを機能させるということです。 「本社のグローバル化」と「現地法人における人材の蓄積」のどちらか一方が欠けてもこのシステムは機能しません。 そのようなシステムを私は「多国籍内部労働市場」と呼んでいます。 内部労働市場というのは企業の中に外部とは独立した人材市場があるという考え方です。 |grw| llo| mew| qzl| ird| mpc| xwg| xgf| tas| sus| xqq| auj| alx| gqt| kry| hhh| vux| hbz| pkk| dce| sct| xvj| som| dtx| mfm| ayi| qzf| iiv| kqr| hnz| lwj| qxq| cvf| csg| xro| ilw| otl| ioy| tjk| crj| yxv| yqs| ofv| kqy| foq| cgl| kvh| bog| cbk| smm|