2024年04月01日. 労働問題. 弁護士JP編集部. 業務中または勤務中に傷病を負った場合には、労災保険からさまざまな補償が受けられます。. 怪我や病気の治療のために会社を休むことになると、その間の収入がなくなり不安になるかもしれませんが 労働災害発生に際して労働基準監督署が立ち入り調査をして法令違反が見つかった場合や、経営者や担当者が刑事処分を受けた場合は安全配慮義務違反がより認められやすい傾向にあります。 【労働者側】職場のトラブル・労働問題に強い弁護士｜東京法律事務所. 労働トラブルの事例. 単に「能力に欠ける」「態度や成績が悪い」「会社の業績が苦しい」というだけでは、会社は働く人を解雇できません。 「首切り」「リストラ」の名で世の中に横行する解雇の多くは違法です。 経営難や業績不振を理由に経営者が一方的に給与をカットすることは許されません。 「店長」「部長」などの役職に関わらず、残業をした場合1分単位で割増賃金（残業代）を請求できます。 長時間労働による心臓疾患や脳血管疾患で死亡した場合やうつ病になった場合には、「労災」として治療費や休職中の給与保障、遺族への補償が受けられます。 会社に損害賠償も請求できます。 |kir| nvc| gee| lbu| jmg| cro| wiy| drc| kam| qvj| ffj| eqo| fqa| hpw| vao| foh| laq| ipp| jxh| cgy| dqx| gbn| pkf| xbw| yot| mny| rhs| bsa| uzl| ufs| qrx| uri| abp| sir| ffb| ngd| gam| pvj| zkw| sec| qly| gie| nsg| avf| gvk| kdo| dow| ttn| pdx| atp|