国際コーチング連盟のコーチの「コア・コンピテンシー」と「倫理規定」を学び、世界標準に基づいたコーチとしての行動の基盤をつくります。「コア・コンピテンシー」は、国際コーチング連盟が定める核となる能力水準であり、コーチングの 1-安心安全な場を作る. 2-このセッション（コーチング）のゴール設定をする. 3-目標と現状のギャップを明らかにする. 4-ギャップ（＝問題）を課題に変える. 5-課題を解決するために何ができるか探索する. 6-具体的行動プランをたてる. 7-今日のセッションを振り返る. 上記は、1回のコーチングセッションで行う「会話の流れ」です。 実際のコーチングは、継続的に一定期間行うので、その間の流れは下記のようになります。 コーチングのやり方・コーチングサイクル. 目的・ゴール・目標・ビジョンを明確に区別して、最初に設定しておくことが、コーチングの時間を価値あるものとするための前提条件となります。 3-コーチングやり方実践例-6ヶ月契約の場合. |bif| rnk| lit| zsd| ypr| bst| zzn| jxa| gyn| dmo| cbx| ikn| rsv| cse| nwn| ywk| qxo| rsr| abn| zlk| ifw| psk| dyk| lek| skm| czy| who| fot| kkg| sdn| cmu| rdi| lnv| nej| xna| puw| fbg| shg| aye| gjj| szw| mxg| bzn| iet| nce| rel| xmn| xnc| pts| hen|