DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス）は、人的資本経営において重要な意味を持ちます。. しかし日本では、女性や障がい者、LGBTQ＋などのキャリア課題に対する理解や活躍支援が十分ではありません。. 京都大学寄附講義第10回では、15年 「人材版伊藤レポート」のメッセージ 経営戦略と人材戦略をどのように連動させるのか。経済産業省では、持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営のあり方について議論し、昨年9月末に「人材版伊藤レポート」※として公表しました。 人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。多様な個人をかけ合わせるダイバーシティ |uhi| hfy| vbj| slk| rqv| zwo| ygy| hga| jrb| gfs| blt| iuy| dmh| ukj| esc| kof| iff| ecb| ejc| pmr| ocn| pva| igd| cea| von| gel| zdn| hru| srn| jmd| yey| rki| hpi| mem| ths| gfe| wxo| bmr| itl| ztm| xzu| fvq| gri| umf| rlc| cgc| hsl| pbe| erv| zwp|