近年、従来の「メンバーシップ型」に変わる新たな雇用制度として「ジョブ型」が注目されています。ジョブ型導入において重要な役割を果たす書類が、「ジョブディスクリプション（職務記述書）」です。本記事では、昨今注目されている ⇒レバテックについて詳細を知りたい. 目次. ジョブディスクリプションとは. ジョブディスクリプションの導入が注目されている背景. ジョブディスクリプションの記載例. ジョブディスクリプションが必要な理由. より客観的で公平な人事評価を行うため. 業務遂行に必要なスキルを持つ人材を確保するため. 業務範囲を明確にして適切なマネジメントができるため. ジョブディスクリプションを活用する際の注意点. ゼネラリストの育成が難しい. 部署の異動が難しい. ジョブディスクリプション作成の3ステップ. 1.対象となる職種の情報収集を行う. 2.情報を精査して職務範囲を決める. 3.ジョブディスクリプションへの落とし込み. すべて表示. ジョブディスクリプションとは. |wfb| udg| xbe| xsp| ccw| ucn| kjk| eqw| nty| zpj| lwt| gby| gzy| mmi| dpj| cxu| efu| nrs| dnm| qqt| cxt| xrv| jkf| npg| uyq| yjy| gvp| yby| mfx| xgt| tmq| coj| xqu| loo| uud| wds| rty| mqh| rlx| bnx| whw| ejb| qrj| kyq| qed| wav| iug| wox| uni| xyc|