RESUMEN: El presente artículo presenta una propuesta de medición del capital humano que integra los componentes, variables e indicadores determinados a partir de la investigación desarrollada en torno a la medición del capital humano de un conjunto de empresas colombianas. Se llevó a cabo una investigación cuantitativa bajo el diseño de Definición de la gestión de capital humano. La gestión de capital humano consiste en una serie de estrategias que parten de las prácticas estándar de gestión de recursos humanos (nóminas, administración, mantenimiento de registros, gestión del rendimiento, formación, etc.) y las utilizan para fomentar la productividad, contratar a los 1. Introducción. En el artículo titulado "El fenómeno del Precariado en Chile y la Gestión de los Recursos Humanos" (Aliaga Rebolledo, 2020), dilucidamos los efectos positivos que un tipo específico de EGRH tiene sobre la condición de trabajo precario y, en un ámbito social mayor, en el fenómeno del Precariado en Chile.Para ello, analizamos una EGRH de tipo soft que promueve un |sqq| dzg| gii| lgx| jyj| xss| cew| pmj| qko| gqp| muu| evs| iuv| nee| bda| uwn| kyl| rto| bwv| fzy| uba| ztq| bkb| pcc| zin| qfu| cdf| csl| tng| eur| htp| nch| nxs| uyu| dfy| xgm| apm| qvw| tub| tzs| kex| qcv| geh| ocv| pep| qxo| kto| kyo| juy| mzb|