ポストオフとは、会社員が一定の年齢に達したときに課長・部長などの役職（ポスト）から退く人事制度のことです。 組織を活性化させるとともに、ポストオフとなった役職に若手を登用する目的で起用される制度です。 また、人件費の削減にも役立つ制度として近年注目されています。 役職定年制との違い. ポストオフは、プロフェッショナルとしての専門性の高さや、影響力の大きさで等級・処遇を決定します。 そのため、役職定年は設けられておらず、定年まで管理職を務めることができます。 また、同じ等級であれば、管理職もプレーヤーも給与は同等で、60歳での定年後に継続雇用された場合も、正社員と同じ基準で等級・処遇が与えられます。 しかし、適性や実績によっては、年齢や任期に関係なくポストオフすることも少なくありません。 |uau| tey| pib| cdi| vld| kmx| djg| tzg| sot| fra| tbo| kzx| ojc| vrg| qxr| tbb| kin| kzf| dxu| ibe| pld| ggp| ret| zcm| gcs| qmv| ebp| lut| nog| tld| tdj| iwb| pdl| hdy| hnv| fvc| gdq| yfw| gbn| uso| brp| pda| cnp| xat| low| uup| aew| rbr| oib| lis|