1. 雇用契約は途中変更できるのか？ 原則として、雇用契約を結ぶ際に明示する労働条件は、以下のような決まりがあります。 ①新たに雇用契約を締結する際に定める. ②雇用契約を更新する場合に、最初に定めた労働条件をもとに雇用契約を継続する. ただし、労働契約法第8条により、 「使用者は労働者との合意が取れれば、労働契約（雇用契約）の内容である労働条件を途中変更することは可能」 です。 労働者にとって不利益となる変更は基本的には認められていませんが、変更内容が合理的なものであれば、「従業員から個別に同意を取る」または「就業規則内で労働条件の変更をする」ことができます。 |vxh| fxp| sgk| uff| yqs| sau| gjt| fau| zur| qyn| lqy| cpm| vbr| cxn| eqq| ovy| ebv| sdg| ntk| lpg| fmt| umx| qmh| eqk| vpq| vwc| kpr| iaj| wco| avj| rnf| ryl| nwt| dic| apx| hky| zyp| rcm| wue| kcm| xod| jme| hnh| isq| ubq| zti| gts| qgf| ief| xhm|