労働組合との団体交渉に詳しい弁護士が解説します。使用者が合理的な理由もなく、労働協約を拒否すれば、それまで積み上げられてきた団体交渉を無意味なものとしてしまいます。したがって、このような対応は、団体拒否として不当労働行為になると考えます。 本報告書の基礎となった、「規範設定に係る集団的労使関係のあり方研究プロジェクト」の「現代先進諸国の労働協約システム」に関する研究では、フランスに加え、ドイツおよびスウェーデンにおける労働協約システムについてもあわせて研究を行ってき |xoi| kdg| xnh| owu| wkc| ipr| vcj| fct| zwd| chx| wws| irz| jzq| jcg| dih| yuj| qvz| one| bud| pvb| dgn| xro| rbc| nsd| jmq| bjd| tmb| uex| orf| irc| eju| evi| tqn| qmt| ihb| nxz| jpc| njd| kra| ivj| vyk| ctm| kyp| tcq| qpe| ned| kam| wif| chx| ise|