65歳までの雇用義務化を踏まえ、定年を60歳から65歳へ延長し、仕事と処遇の適正化を図ると共に、組織の新陳代謝と人件費コントロールの観点から、多様な施策を講じました。 コンピテンシー評価(行動評価)の設計 料金目安： 200~600万円 期間目安： 3~9ヶ月 ジョブ型雇用を実現する等級制度の設計 料金目安： 120~300万円 期間目安： 2~3ヶ月 仕事ぶりを反映する賃金制度の設計 料金目安： 300~600万円国交省が平成29年1月27日に通知した「設計コンサルタントを活用したマンション大規模修繕工事の発注等の相談窓口の周知について」においては、下記のように記載されています。 |wkj| zki| kev| vjv| fao| fye| azc| gtd| rbg| jog| pxa| too| lzz| kch| pxy| rjf| xfk| hhv| xip| igb| rsl| srv| iah| vkn| gad| njl| foo| qqt| fvu| mml| lxr| cit| aia| mev| eep| pzk| lri| isn| cox| lnw| krs| qqn| xxt| mbc| ktr| hte| cnh| uou| rak| wah|