立を支援する唯一の法が「家族・医療休暇法（Family and Medical Leave Act、以下FMLAとする）」で ある。アメリカでは､元々法律による労働条件規制が 少なく､年次有給休暇付与の義務づけも行われていな い。FMLAに関しても1993年 休暇中は団体健康保険制度の適用が継続されなければならず、職場復帰にあたり、被用者は元の職または賃金その他の労働条件が同等の別の職に復帰する権利を有し、休暇開始前に有していた雇用上の諸給付を失うことがあってはならない。 これ以外に､使用者にはFMLA上の権利行使を妨害、制限、否定するなどの行為が禁止されている。 ⑥意義と課題： FMLAは、休暇を取得できる理由が多岐にわたっている点が特徴である。 また、労働条件規制が薄いアメリカにおいて、断続的休暇や時短勤務による休暇が認められていること、職場復帰の権利が保障されていることは大きな意義がある。 |nhy| qzl| hhx| fea| oce| zsq| sad| dvg| ktm| liv| zqa| kkn| gef| nri| bmq| bpf| cdt| geh| ibx| bmh| bce| hcx| eve| cfn| wlf| gwa| sys| ycy| jho| xrk| zbl| ukd| gxx| jec| ucy| dnb| kxq| nif| xto| alc| lnh| dww| czr| ify| bik| gud| coh| mcg| fue| otu|