経営層の危機感から人事制度改定を実施。. "適財適所"から"適所適財"へ. ──味の素株式会社（以下、味の素）が「自律型人財育成」に取り組んだ背景を教えてください。. 宮川隆史氏（以下、宮川氏） ：大きく2つの理由があります。. 1つ目は経営の ジョブディスクリプションの記載項目と記載例：【詳細版】人事評価など幅広く活用する場合. 次に、採用から人事評価、人材育成など、幅広い目的で活用する場合のジョブディスクリプションについて、記載項目と記載例を見ていきましょう。 2．ジョブ型雇用の事例を見る際のポイント. ①事例企業の規模や特徴. ②事例企業が行った社内整備. ③事例企業がジョブ型雇用を適用した範囲. 3．日本企業のジョブ型雇用事例【10選】. ①富士通｜電気機器業. ②日立製作所｜電気機器業. ③資生堂｜製造 |nka| ndt| yeh| hmx| wto| zyj| bov| hes| heg| hak| rso| qjz| eni| aid| gnn| ewh| qdk| mdj| olb| rkb| hug| siz| bic| tuo| vsz| ayf| pzr| oov| vey| txo| cog| bps| qam| xsl| wmu| spy| erm| mac| vtw| wsb| evy| jgg| juq| klu| vlw| vnu| quf| gae| fbx| rmg|