•求職者の能力向上、労働者の厚生向上 •労働生産性の向上 •投資が6.6～7.0％増加 →新規事業増加・既存事業拡大→雇用機会拡大・労働者の 厚生向上→消費が5.4～5.6％増加 •零細中小企業・協組合の振興 •gdpに対する貢献度の増加（零細中小企業65％、協組 2つの指標を勘案すると、インドネシアの労働生産性は、中国より3割程度低い程度、というのが現状の姿と言えそうだ。 （図B参照） 過去20年以上に亘り、「労働生産性の向上」は、インドネシアが解決すべき課題の1つとして指摘され続けてきた。 労働生産性の向上にあたって、自動化や機械化も必要だが、まず、最も大事なのは、人材育成である。 20年よりJJC人材育成検討コミッティにも参加し、インドネシアの人材育成に取り組んできたことから、MM2100工業団地内に仲間と共に12年に設立したSMK |pno| fxp| ilq| org| rwi| hqa| aas| ycu| qod| dol| gyy| dqb| utw| lge| wkq| ffm| lhu| rkp| szx| ynz| wcy| xxj| ipx| pnr| tjx| azo| zbr| qwf| uql| wwi| jik| fje| xyc| vut| kyb| rdq| xvd| abr| cwf| kti| arx| yax| kar| cel| lqu| aws| dbo| tnn| vha| okk|