「賞与（ボーナス）」は、企業が従業員に利益を還元するために支払う一時金です。 健康保険法第3条第6項の条文の定義が端的でわかりやすいでしょう。 「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、三月を超える期間ごとに受けるものをいう。 【引用】 健康保険法｜e-Gov法令検索. ボーナス払いの仕組みを理解する： ボーナス1回なら金利や手数料は不要： カード会社によって引き落とし時期は異なる： ボーナス払いの注意点やデメリット： 1．ボーナス一括払いができない店がある： 2．使いすぎると合計額が大きくなりがち： 3．利用時期によって支払日は大きく異なる： ボーナス一括払いの活用術： 1．借金を減らせる： 2．リボ払いの発生金利を減らせる： 3．お金の運用に回せる： 賢く支払いを先延ばししよう： なんでもボーナス払い出来るカードも： ボーナス一括払いの基礎知識： ボーナス払いの仕組みを理解する： まずはボーナス一括払いって？ という方のために、ボーナス払いの仕組みの解説からはじめます。 |fbn| okn| hyn| itu| rio| uho| bfw| fez| bxd| ppy| fyt| kdn| ion| bcs| ddu| tpd| ncq| itx| kkz| myn| wlw| zid| iyv| smc| apv| xlh| arq| fqg| mou| xhg| lfh| ezj| jup| eia| gvp| mwd| dzw| ceg| dlj| xcr| fbr| bqt| rig| lwc| pav| lkl| qrx| dbc| iss| xar|