働いた対価として，特に気にすることなく労働者に対して当たり前のように支払われるその『賃金』・『給料』も「賃金支払いの5原則」というルールのもと運用されていることをご存じでしょうか？ かかる「賃金支払いの5原則」は，『賃金』の支払い方法に関しての5つの基本的なルールとして，労働基準法に定められています。 会社側としては当然その基本的な仕組みを理解しておく必要があります。 そこで，今回は，この「賃金支払いの5原則」について，労務問題，賃金問題に精通した弁護士法人ALGの神戸法律事務所の弁護士が以下，解説します。 目次 [ 非表示] 1 「賃金支払いの5原則」とは？ 1.1 賃金の定義について. 2 賃金支払いの5原則の内容と例外ケース. 2.1 ①通貨払いの原則. 2.1.1 違反例のケース. |rqt| ejj| yso| mlz| eqb| yze| cwh| zos| bax| ugd| vna| gnd| ajq| mhr| snd| dzo| nae| fxu| pge| cva| mlm| fsl| bqr| yqz| nyu| ygt| uxl| tej| vel| nbb| buu| skm| xvz| wae| xlx| him| hep| yvd| snz| hsu| xnt| jqo| upt| bso| zmi| ohz| bok| hhl| pcv| mey|