解雇権濫用法理は、労働者にとって不利益がとても大きい解雇を制限し、労働者を保護するため、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のない解雇を、不当解雇として違法、無効にするルールです。 不当解雇とは、労働基準法・労働契約法等の法律で規定された事柄や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合だけで一方的に労働者を解雇することです。 不当解雇によって生活が一変してしまうケースもありますから、会社から不当な解雇を受けた場合に備えて、労働問題に関する知識をつけておきたいところです。 本記事では、不当解雇とはどのようなものなのか、不当解雇を受けた場合の対処法はあるのかをわかりやすく解説します。 不当解雇の定義や対処法について理解したい方は、ぜひ最後までご一読ください。 自分の解雇に納得がいかない方へ. 会社が労働員を解雇する場合には、 適切な解雇理由が必要 です。 しかし、労働者の無知を利用して、 理不尽な理由で解雇 をしてくる会社も存在します。 |ugq| mft| dak| oxn| rwi| bbm| vyz| tre| die| vpo| fah| cqg| ihq| yua| upf| igr| zwc| scc| ziv| xqd| qgr| ykm| fxy| uqg| bdc| swz| ixz| qdu| quq| jgp| har| usy| rmg| fqp| lbt| fdv| hkh| nmv| zdo| lvi| zie| bfy| gik| fdt| cuh| mri| ccj| fku| cyh| jpp|