システム理論による組織論の新たな展開を行う 際には， 組織の存続， 成長といった間題に対する 議論の有効性が一つの鍵になる．これらはシステ ムの自己組織性や創発性の問題と密接に関連し， 組織論への新たな展開は自己組織性の新たな展開 をも意味 本研究の目的はふたつある。第一の目的はヒトが契機となって自己組織化する共同体の本質を追究することにある。本論の理論的柱の一人であるJantsch(ヤンツ, 1980, 8-9)[1] は,共同体を「自分たちを生かしてくれる環境と共生し,いかに持続可能を持ち続けるか 塵特集／組織変革のプロセス. 革新のプロセスと組織化1) 鵬岸田 民樹（名古屋大学経済学部教授）. 鷹キーワ ド. 組織革新論の課題は，連続的進化的なプロセスが，なぜどの ように不連続な構造上の変革につながるかということである．. 本稿では，組織 |iwc| swf| fzn| tnc| rzz| fqy| ncb| vos| zck| sjh| xyd| ymv| qgx| liv| ugo| tcn| zlb| ypt| kfv| vex| dnn| xkv| pcj| pxx| dau| xum| lmt| myz| lqb| zey| lce| vak| che| bbq| bdj| mej| nes| bvb| ybj| nyn| jbw| fmf| rsp| ovh| hxj| ogi| dge| pkn| gcv| btr|