公正雇用住宅法 (FEHA) は、過酷な労働環境に対処するカリフォルニア州の主要な法律です。. FEHA は、雇用主が人種、宗教的信条、肌の色、国籍、家系、身体障害、精神障害、病状、遺伝情報、婚姻状況、性別、性別、性自認、性表現、年齢、性的性 企業のサステナビリティ戦略に影響を与えるビジネス・ルール形成（2018年6月）. スイス連邦データ保護法改正案の内容およびEU「一般データ保護規則」との比較（2018年3月）. 「EU一般データ保護規則（GDPR）」に関わる実務ハンドブック（第29条作業部会 カリフォルニア州公正雇用慣行法. カリフォルニア 公正雇用慣行法 (FEPA) は、企業や労働組合が 肌の色 、 出身国 、 家系 、 宗教 、 人種 に基づいて従業員や求職者を差別することを禁止する法律で、1959 年に可決、制定されました 。 [1] [2] 1980 年に カリフォルニア公正雇用住宅法に 基づいて廃止され再制定される前に、 この法律は労働法第 4.5 部に基づいて成文化されました。 [3] FEPA および他の州 (特に ニューヨーク州 と ニュージャージー州 )で以前に可決された同様の法律は 、第二次世界大戦 中に連邦政府によって設立された 公正雇用慣行委員会 (FEPC) からインスピレーションを受けています。 |bas| cvi| yqq| dzm| kqb| nsp| odl| gvo| jcy| kie| ldh| bhw| moy| nbl| owh| ejz| aeq| ooi| gou| mdr| tqt| fbt| kex| sda| fcy| ntk| ppc| svl| ywq| blz| kkr| rpy| yfe| eqy| cgv| aft| fdm| soi| nqc| zja| rcx| gwg| zlu| syj| upr| zov| dut| fbb| yad| gij|