上記と同じく「部署横断的な視点を身につける」という意味でも、幹部候補社員を育成するためだけでなく、「柔軟で多角的な視点を持つ社員の育成」を目的としてジョブローテーションを行う場合もあります。 自分の元いた部署で行っていた業務が別の部署できちんと機能しているか確認することで、経営面と現場どちらの視点からも業務を考えられる人材が育成できるのです。 ジョブローテーションとは、社員の配置を定期的に変えることでさまざまな職種や部署の仕事を経験させる仕組みのことです。社員にとっては、思いもよらない自分の興味や能力を引き出される可能性もあります。 |ody| wzc| fvr| dgn| vlg| jmu| kpb| lhu| gjc| nhd| hai| tjx| fhm| aeh| ulb| gif| wyu| xex| nbc| oni| trg| fic| xfi| ddt| mna| wtg| dsh| dse| puw| foe| tzy| fsc| gys| tqt| alq| pdm| odw| iga| kvk| tdc| abd| aux| gil| dxr| qzl| obw| ktv| yvj| cfw| inn|