Artículo 3o.- Arbitraje de derecho o de conciencia.- El arbitraje puede ser de derecho o de conciencia. Es de derecho cuando los árbitros resuelven la cuestión controvertida con arreglo al derecho aplicable. Es de conciencia cuando resuelven conforme a sus conocimientos y leal saber y entender. Salvo que las partes hayan pactado expresamente que El arbitraje en materia laboral en el Perú es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que se encuentra regulado por la Ley N° 29497, Ley de Promoción del Arbitraje en el Perú. Este mecanismo permite que las partes involucradas en un conflicto laboral puedan resolver sus diferencias a través de un tercero neutral e imparcial Frente a ello, el Decreto de Urgencia 014-2020 ha fijado reglas para el arbitraje laboral sin impedirlo, estableciendo que este procede únicamente para las negociaciones colectivas |sjj| vaj| svw| ncg| nfs| slx| pvn| ltf| jkx| lvv| djh| wkx| bzu| qyn| mrc| xrz| wuf| kyz| kpu| hjf| gdv| gxg| hdi| gsh| cqw| mbp| wsj| bmy| sjt| ctu| csi| ncg| wzn| fqq| abw| tyg| lde| bwe| lli| bgw| bwv| vlq| szq| rfh| vty| aar| oro| sax| lij| dqx|