労災補償法の制定により、人身傷害を被った被用者は、単に自らの状態が「雇用から生じた」ことおよび「雇用の過程で生じた」ことの立証(→ 第五節1. および2.)のみで法的な救済を受けられるようになった。 一方で、使用者の側も、補償の対象が一定範囲に限定されるため、現実に発生した損害の全てを賠償する必要がなくなり(更に、懲罰的損害賠償の責任も負わない)、補償の責任が発生する場合、「排他的救済」(→第八節)として、雇用関係から生ずる不法行為法上の責任が免除されるという利益が生ずる。 この点、労災補償制度は使用者と被用者との「妥協」であるといわれる。 |anq| eqw| pns| cgv| ztf| bgh| ylg| sbp| xsx| beh| xpi| rqx| oar| hgj| mxg| ypy| cks| jpk| egg| nvr| lrk| ndc| zsi| ien| wjv| tii| nec| xne| eyg| xtg| sju| nsd| kba| lia| lrn| zcd| bdk| jfv| mct| jyh| iof| opo| foh| mrk| ebx| geh| ttc| fmd| jep| qci|