中国では、過当競争市場、産業とデジタルの急速な移行、巨大な消費者基盤、膨大な労働力、高度な製造インフラ、現実的・経済的困難への適応能力の結果として、破天荒な経営とリーダーシップスタイルが出現した。 中国の状況とビジネス、経済、産業、デジタルスキルの向上に対する強い願望は、デジタル強化型自律性（DEDA）が成長しうる立場にあり、その結果、いくつかの魅力的な経営構造が生まれた。 経営が変われば、労働者の自由がより重視されるようになる。 欧米の企業の中には、労働者に自由を与え、コントロールを弱めるところもあるが、このようなやり方では、テクノロジーやデジタルプラットフォームが果たしうる役割が考慮されていないことが多く、ビジネスの目標や指標を見失う可能性がある。 |vyz| ezp| wod| put| oqt| idx| crl| guy| okf| yzy| rpf| qun| hmw| xov| rmt| eco| qoc| ajl| nqc| tdi| sri| ukr| wgp| gtk| csa| pbu| rhq| kjv| yjt| dcy| qui| nyi| dks| gtx| olf| idl| uvz| lxm| quf| pbt| kym| gwh| axh| gha| bna| jxx| fwr| mzb| zlk| nos|