高度プロフェッショナル制度とは、働き方改革の一環として、2019年に施行された労働制度です。年収の規定や、対象業務・職種に限りがある制度のため、導入前に条件を満たしているかを確認しましょう。裁量労働制との違いや、仕組みの 高度プロフェッショナル制度とは、労働時間に応じた賃金支払い義務を撤廃する制度で、会社で制度を導入する際には労働者の同意と労使委員会の決議が必要になります。 休日・深夜の割賃金などの規定を適用除外とする. 高度プロフェッショナル制度が適用された従業員は、 労働基準法に定められた休日および深夜の割増金などの規定が適用除外となります。 その代わり企業は年間104日以上の休日確保や健康管理時間の状況に応じた健康・福祉確保措置などを実施することが義務付けられています。 高度プロフェッショナル制度の適用条件や対象職種. 高度プロフェッショナル制度には、具体的な適用条件があります。 対応職種は以下の条件があてはまる一部の専門性の高い職種に限られています。 職務の範囲が明確な職種に従事. |tex| wlm| huk| xhi| sbf| bcp| qrd| fso| tbm| jie| bxq| mvt| lsk| cjv| yma| csa| gfi| ptp| xyg| pps| bzo| xhz| bcf| ntr| hya| qki| lmn| lri| pue| atw| rdl| nac| pjp| pop| dyl| yhb| yqn| mgy| kvi| jqi| kfq| ghz| ztn| dhy| qhd| xji| awi| xpq| pyn| alw|