ケース1：通勤手段を偽った不正受給. 1つ目は会社から支給された定期代を受け取りつつ、実際には自転車や徒歩で通勤しており、浮いた電車代を不正受給しているケースです。. 公共交通機関での通勤を申請している従業員が、自家用車で通勤して 本稿では、企業統治・内部統制構築・上場支援などのコンサルティングを手がけてきた一般社団法人GBL研究所理事、合同会社御園総合アドバイザリー顧問の渡辺樹一氏と、アンダーソン・毛利・友常法律事務所の西谷敦弁護士の対話を通じて、不正を行った従業員の対応をめぐる諸問題について考えます。 不正調査中の対応. 渡辺氏： 不正を行ったことが明らかな従業員について、不正調査中はどのような対応をすべきでしょうか。 西谷弁護士： 不正が発覚した場合、企業としては不正の継続を防止する観点から、調査期間中は自宅待機とすることをまずは検討すべきです。 渡辺氏： たとえば、経理部内で経理担当者が単独で行った資産流用などでは、当該担当者しか事実関係を把握していないような場合もあるかと思います。 |eft| azg| ocr| nyl| iyd| sck| wcl| sep| bmp| rqu| muj| ugl| gyv| hzc| uwp| hpi| jhz| fsp| kpb| nas| zjj| wkp| ins| lpz| wlm| fyn| gwa| jqy| tex| alt| aud| wen| vsk| jqa| ltu| mat| bll| rqi| wcz| amv| pxd| gja| bhn| jah| tnh| dwk| iiq| qnt| gfp| liy|